Como contratar um treinador para minha equipe? Já tentei de tudo e não consegui,o que fazer?A TZ traz uma reportagem para tentar esclarecer essas dúvidas e ajudar aqueles que ainda não conseguem trazer para sua equipe aquele treinador que falta para o bom desenvolvimento de seus jogadores. Todo o texto de apoio desta matéria foi retirado no post do ManagerZone Talk, intitulado "Como contratar técnicos Fácil", de 24/09/2008 e foi muito útil na época. Duas “técnicas” foram as mais badaladas e a TZ traz elas para você, caro leitor, testar em seu clube.
Técnica 1, por tiagosilvaBÔNUS DE CONTRATO Subtraia o maior valor pelo menor, divida o resultado por 5, multiplique por 3 e some ao menor valor. O resultado é o que você deve oferecer ao técnico.
Ex.: Se ele pede um bônus de 10.000 a 16.000, faça 16.000 - 10.000 = 6.000. Esse valor, dividido por 5 = 1.200. E 1.200 vezes 3 = 3.600 mais 10.000 = 13.600 > Este é o valor exato a oferecer, nem mais nem menos.
OBS: Se ele não exigir bônus de contrato ofereça 1 real de bônus; isso mesmo, apenas 1 real.SALÁRIOFaça o mesmo cálculo citado acima em bônus de contrato, nem mais nem menos.
DURAÇÃO DO CONTRATOAdicione 7 semanas ao menor valor.
Ex.: Se ele pede um contrato de 18 a 33 semanas, ofereça 25 semanas, nem mais nem menos.
OBS: Sempre que o técnico pedir mais dinheiro para acertar o contrato, faça uma nova proposta sem mudar nenhum valor que automaticamente é acrescentado 1 real no bônus e no salário dele, ou acrescente muito pouco.Técnica 2, por cuiabanoProcure sempre treinadores com bônus de contrato com o valor mínimo ZERO; vamos usar este exemplo:
Bônus de contrato: (0 - 2 700 R$)
Salário: (22 500 - 33 900 R$)
Duração do contrato: (6 - 18 semanas)
Vamos ao procedimento:
1ª OfertaBônus de contrato: Ofereça sempre no bônus de contrato o valor de 12 reais; automaticamente esse valor vai ter o acréscimo de 1 real e subirá para 13 reais, isso não tem problema.
Salário: Ofereça 2 mil acima do mínimo que ele pede. No nosso exemplo, se ele pede 22.500 você vai oferecer 24.500. Não importa quanto é o mínimo, você sempre tem que oferecer 2 mil a mais do que ele pede.
Duração de contrato: Ofereça 3 semanas a mais do que o mínimo que ele pede; no caso, ofertaríamos 9 semanas.
2ª OfertaBônus de contrato: Não se esqueça de sempre ajustar para 12 reais! Se você não fizer isso, quando for alterar os valores salariais, o que antes estava marcado como 13 reais aumentaria para 14 reais. Portanto o ajuste dos 12 reais em cada etapa da negociação é importante.
Salário: Ofereça agora 1 mil a mais do que você propôs na 1ª oferta; ou seja, 25.500.
Em duração de contrato não precisa alterar nada!
Lembre-se que pode acontecer de não conseguir nenhum treinador nas primeiras tentativas, mas eles sempre irão chegar até a 3ª fase!
Muitos testes foram feitos, alguns sem eficiência, mas na maioria das vezes foram positivos. Uma coisa que pude perceber ao ler todo o tópico é que, para a 1ª etapa, a “técnica do cuiabano" é mais eficiente e na 2ª e 3ª a do tiagosilva se mostrou mais satisfatória.
Uma coisa é certa: com a mudança nos métodos de contratação de técnicos, as admissões dos mesmos ficaram mais difíceis e com essas “técnicas”, as coisas ficaram mais amenas e, no geral, quem experimentou ficou satisfeito. Recomendo a todos que ainda tem dificuldade de contratação e também aos que se interessam pelo assunto que leiam na íntegra as opiniões e comentários no post do Talk
”Como contratar técnicos Fácil”, e se fizerem testes com as técnicas postem os resultados por lá.
Não podemos deixar de agradecer aos amigos
tiagosilva e
cuiabano, e também a todos que escreveram naquele tópico pela ajuda que deram a toda a comunidade do MZ.